ESG
내부신고제도
ESG
HL지노믹스는 환경과 사회, 투명한 지배구조를 통해 지속가능한 성장을 이어갑니다.
목적
- 임직원의 사내 업무상 고충 해결
- 직장내 괴롭힘 및 성희롱 사고 발생 해결
- 부정비리 및 윤리경영 위반에 대한 제보를 통한 경쟁력 강화
- 공정거래 유지를 통한 신뢰 향상
- 협력사의 고충의 근본적 해결
- 인권보호 소통창구 마련으로 인권침해 사항의 신속한 대응
- 인권침해의 능동적 구제를 통한 인권향상 및 제도발전 도모
역할
- 직원의 인권 침해사례에 대한 상담 및 피해구제 방안 검토
- 사내 ·외 인권경영 운영 실태 파악 및 인권침해 예방 활동
- 위반 요소의 발굴 및 제도개선 사항 위원회 상정 등
- 자유로운 소통의 역할
